10月29日晚，科銳國際（300662.SZ）發布2025年第三季度報告，前三季度業績再創新高，實現營業收入107.55億元，同比增長26.29%；歸屬于上市公司股東的凈利潤2.20億元，同比增長62.46%；扣非凈利潤1.57億元，同比增長40.20%。

單季度表現同樣亮眼，第三季度公司實現營業收入36.80億元，同比增長23.70%；實現歸屬于上市公司股東的凈利潤0.93億元，同比增長89.62%；扣非凈利潤0.61億元，同比增長26.90%，延續了穩健增長的良好態勢。

2025年以來，公司聯動全球分支機構招聘資源與“禾蛙”產業互聯平臺的生態勢能，持續推動國內外業務、線上與線下業務雙向協同；同時完善大客戶整體解決方案，深化重點服務崗位在垂直商圈的縱深布局，通過國內出海團隊與海外子公司本土化服務能力的協同聯動，提供專業化、全球化、數智化人力資源整體解決方案。

其中，在國內市場緊扣人工智能、新能源、高端制造、大健康等重點產業集群崛起機遇，精準對接大型央國企、頭部民營企業及專精特新“小巨人”企業的核心人才需求，構建起涵蓋中高端人才訪尋、招聘流程外包（RPO）、靈活用工、獨立顧問服務等多場景人才解決方案體系，打造適配產業升級的高質量人才供應鏈，助力形成人才、產業、創新協同發展的良性生態。

針對全球產業變革機遇下企業提效、降本、控險的核心訴求，公司獨立顧問/兼職專家服務，重點聚焦SAP實施、數據科學、工業造型設計等產業升級緊缺領域，鏈接全球頂尖專家資源，建立“按需啟用、彈性配置”的柔性人才服務機制，精準響應企業階段性業務突破與長期戰略發展需求。

前三季度，公司為國內外客戶成功推薦中高端管理人員和專業技術崗位11,000余人；靈活用工業務累計派出445,537人次。截至報告期末，公司在冊靈活用工業務的崗位外包員工（含獨立顧問和兼職專家）50,900余人。

隨著公司持續深入探索AI技術在招聘場景的應用，報告期內，公司在三季度開始研究具備推理能力的Embedding模型CRE-T1，該模型具備語義推理與算術推理的核心能力，能夠構建精準高效的人才供需語義匹配底層架構。同步對內發布了自主決策型數字分身的實驗性版本Mira。Mira包括PlanAgent、SearchAgent、VoiceAgent三大核心子Agent。目前已經初步實現內部數據無縫鏈接與多元工具靈活調用，具備自主規劃、DeepResearch、語音交互等全場景服務能力。

此外，公司產業互聯平臺禾蛙運營與交付規模實現突破。平臺運營崗位數量創新高，達到4.67萬個。交付側活躍人選數持續增長，季度內達13.5萬。同期，平臺offer產出量及金額持續增長且均創新高。截至報告期末，禾蛙生態累計注冊合作伙伴18,200余家，累計注冊交付顧問181,000余人，累計運營招聘中高端崗位超100,000個，同比增長57.41%；累計交付崗位21,800余個，同比增長108.71%。

全球化布局方面，2025年公司聚焦新興市場加速網絡拓展，在日本及中東地區新設辦公室，深化與海外TheINGroup的協同聯動，依托多區域服務網絡與跨境資源整合能力，打造適配中國企業全球化布局的定制化人才解決方案，構建“本土響應+全球協同”一體化服務體系，精準破解中國企業出海過程中面臨的海外人才尋訪難、文化適配性不足、本地化團隊搭建慢等核心痛點，助力中國企業在全球產業鏈、供應鏈、價值鏈中搶占高端位置。

《關于深入實施“人工智能+”行動的意見》印發，為人力資源服務行業帶來戰略機遇。科銳國際表示，公司將進一步錨定專業服務、技術創新與全球化布局三大核心戰略方向，持續加大AI技術研發資源投入，推動AI在人力資源招聘場景的應用拓展，同時持續完善全球服務網絡，強化海外本土化運營與服務能力建設，為企業全球化布局提供全鏈條、高質量的人才支撐，助力“人工智能+”行動在人力資源領域落地見效。