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12月11日，中重科技(603135)發布2025年限制性股票激勵計劃（草案），擬向126名核心骨干授予696.77萬股限制性股票，以長效激勵機制綁定核心團隊與公司發展。此次計劃設定了三年高業績目標，尤其將海外市場拓展作為關鍵增長引擎，彰顯公司加速全球化布局的戰略決心。
據激勵計劃披露，公司為2026年至2028年設定了雙重業績考核指標，凈利潤與外銷營業收入增長目標雙雙大幅提升，且激勵對象需滿足其中任一條件方可解鎖對應股份。在凈利潤方面，以2024年為基數，2026年、2027年、2028年凈利潤增長率分別需不低于77%、130%、166%；在海外市場維度，以外銷營業收入為核心考核指標，同期增長率更是設定了300%、400%、500%的階段性目標。
中重科技表示，此次限制性股票激勵計劃的實施，旨在通過建立健全長效激勵約束機制，吸引和留住優秀人才，將股東、公司與核心團隊三方利益深度綁定。高業績目標的設定不僅為核心團隊提供了明確的奮斗方向，更將驅動公司聚焦海外市場開拓，加速國際化訂單落地與收入轉化。公開信息顯示，2024年末公司在手訂單達18億元，其中海外訂單金額占比超60%，為業績目標達成奠定堅實基礎。（燕云）
