1月23日奧尼電子(301189)披露《2026年股票期權(quán)激勵計劃（草案）》，擬向9名核心人員授予120萬份股票期權(quán)，約占公司總股本的1.03%。該計劃旨在通過長效激勵機制，進一步推動公司AI云邊端一體化發(fā)展戰(zhàn)略落地，強化在智能終端解決方案領(lǐng)域的競爭力。

根據(jù)草案，本次激勵對象涵蓋公司董事、核心技術(shù)及業(yè)務(wù)人員，不含獨立董事、持股5%以上股東及其關(guān)聯(lián)方。

奧尼電子表示，公司聚焦于行業(yè)領(lǐng)先的智能終端解決方案提供商的定位，積極推進AI云邊端一體化發(fā)展戰(zhàn)略，大力發(fā)展AI算力服務(wù)器、高性能計算設(shè)備等新興業(yè)務(wù)并培養(yǎng)公司第二增長曲線，精準(zhǔn)吸引并長效激勵公司在AI算力產(chǎn)業(yè)鏈的研發(fā)、生產(chǎn)、銷售、運營及運維等環(huán)節(jié)的優(yōu)秀核心人才，充分調(diào)動核心團隊人員的積極性、主動性和創(chuàng)造性，持續(xù)強化核心團隊凝聚力與企業(yè)核心競爭力，有效將股東、公司與核心團隊三方利益深度綁定，推動各方共同聚焦公司AI算力戰(zhàn)略落地與長遠發(fā)展，保障公司發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營目標(biāo)穩(wěn)步實現(xiàn)。

奧尼電子強調(diào)，此次激勵計劃遵循“激勵與約束對等、收益與貢獻匹配”的原則，旨在提升團隊凝聚力與創(chuàng)新效率，為長期發(fā)展注入動力。

值得注意的是，與過往激勵計劃相比，本次方案設(shè)定了更具挑戰(zhàn)性的業(yè)績考核目標(biāo)，凸顯奧尼電子對未來增長的信心。

草案明確，激勵對象需分三期行權(quán)，行權(quán)條件與公司層面營收及凈利潤指標(biāo)直接掛鉤。具體來看，2026年營業(yè)收入不低于15億元，凈利潤不低于5000萬元；2027年營業(yè)收入不低于22億元，凈利潤不低于1億元；2028年營業(yè)收入不低于30億元，凈利潤不低于1.5億元。

奧尼電子此次行權(quán)目標(biāo)設(shè)定呈現(xiàn)階梯式躍升，2028年營收目標(biāo)較2026年翻倍，凈利潤要求三年內(nèi)增長200%。若業(yè)績未達標(biāo)，當(dāng)期股票期權(quán)將全部注銷。此外，個人行權(quán)額度還與績效考核結(jié)果掛鉤，考核結(jié)果分為五檔（A+至C），未達到B-級別的激勵對象將無法行權(quán)。

奧尼電子表示，為實現(xiàn)公司戰(zhàn)略規(guī)劃、經(jīng)營目標(biāo)并保持綜合競爭力，本激勵計劃決定選用經(jīng)審計的上市公司營業(yè)收入及經(jīng)審計的上市公司凈利潤作為考核指標(biāo)，營業(yè)收入能夠反映公司主營業(yè)務(wù)的經(jīng)營情況和市場價值的成長性，凈利潤能夠反映公司的經(jīng)營情況和盈利能力。該業(yè)績指標(biāo)的設(shè)定是結(jié)合了公司現(xiàn)狀、未來戰(zhàn)略規(guī)劃以及行業(yè)的發(fā)展等因素綜合考慮而制定，設(shè)定的考核指標(biāo)對未來發(fā)展具有一定挑戰(zhàn)性，該指標(biāo)一方面有助于提升公司競爭能力以及調(diào)動員工的工作積極性，另一方面能聚焦公司未來發(fā)展戰(zhàn)略方向，穩(wěn)定經(jīng)營目標(biāo)的實現(xiàn)。

除公司層面的業(yè)績考核外，奧尼電子對個人還設(shè)置了嚴(yán)密的績效考核體系，能夠?qū)顚ο蟮墓ぷ骺冃ё鞒鲚^為準(zhǔn)確并且全面的綜合評價。公司將根據(jù)激勵對象對應(yīng)的考核年度績效考評結(jié)果，確定激勵對象個人是否達到行權(quán)的條件以及具體的行權(quán)數(shù)量。

另外，本次激勵計劃在規(guī)則設(shè)計上突出了風(fēng)險管控與合規(guī)性。行權(quán)價格定為44.25元/份，不低于草案公布前1個交易日或120個交易日均價較高者；計劃有效期最長48個月，行權(quán)期分三階段（40%、30%、30%）。同時，公司明確不為激勵對象提供財務(wù)資助。