又一家保險(xiǎn)公司宣布“海選”高管，市場化選聘高管漸成行業(yè)新潮流。

3月19日，《國際金融報(bào)》記者注意到，無錫市國聯(lián)發(fā)展（集團(tuán)）有限公司（下稱“國聯(lián)集團(tuán)”）日前發(fā)布公告稱，為進(jìn)一步增強(qiáng)企業(yè)發(fā)展活力和競爭實(shí)力，現(xiàn)開展國聯(lián)人壽保險(xiǎn)股份有限公司（下稱“國聯(lián)人壽”）總經(jīng)理、副總經(jīng)理（銀保渠道）公開選聘工作。

市場化選聘高管，逐漸成為保險(xiǎn)業(yè)新潮流。此前，浙商財(cái)險(xiǎn)、華安財(cái)險(xiǎn)、北部灣財(cái)險(xiǎn)、鼎和財(cái)險(xiǎn)、渤海人壽、珠江人壽、國任財(cái)險(xiǎn)等多家中小險(xiǎn)企都曾面向社會公開招聘總經(jīng)理或副總經(jīng)理。

在分析人士看來，形成職業(yè)經(jīng)理人市場，是行業(yè)達(dá)到一定規(guī)模、成熟度和市場化的重要表現(xiàn)之一。尤其是對于中小險(xiǎn)企而言，面對日趨激烈的行業(yè)競爭，市場化選聘不僅有利于吸引更多有經(jīng)驗(yàn)、有能力的“新鮮血液”加入，也能夠彰顯公司治理的公開性與透明度。

市場化選聘高管受青睞

國聯(lián)人壽官網(wǎng)披露，目前公司高管團(tuán)隊(duì)共有7人，分別是：臨時(shí)負(fù)責(zé)人鈕磊磊，副總經(jīng)理張?zhí)┝ⅰ⑼踅▊ィ偩銕煛⑴R時(shí)財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人李佳慧，董事會秘書汪濤，審計(jì)責(zé)任人羅熹，合規(guī)負(fù)責(zé)人、法律責(zé)任人、法律合規(guī)部副總經(jīng)理（主持工作）、首席風(fēng)險(xiǎn)官袁菁。

此次公開選聘的崗位對專業(yè)能力和實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)均提出了不低的要求。總經(jīng)理一職要求從事保險(xiǎn)行業(yè)工作10年以上，擔(dān)任壽險(xiǎn)總公司高級管理人員5年以上，或擔(dān)任頭部壽險(xiǎn)公司總公司部門負(fù)責(zé)人或省公司負(fù)責(zé)人職務(wù)8年以上，具有財(cái)經(jīng)、金融、精算等專業(yè)背景優(yōu)先。

副總經(jīng)理（銀保渠道）一職則要求從事金融工作10年以上，擔(dān)任壽險(xiǎn)公司總公司銀保部門負(fù)責(zé)人或省級分公司銀保主要負(fù)責(zé)人及以上職務(wù)，或行業(yè)監(jiān)管部門相當(dāng)職務(wù)5年（含）以上。

此外，上述兩個(gè)崗位均要求熟悉保險(xiǎn)公司運(yùn)營管理，對壽險(xiǎn)行業(yè)現(xiàn)狀及發(fā)展趨勢有深刻理解，具有推動(dòng)公司發(fā)展的方向感與執(zhí)行力。

“中小險(xiǎn)企日益青睞市場化選聘高管，核心在于其能精準(zhǔn)應(yīng)對當(dāng)前行業(yè)挑戰(zhàn)與發(fā)展需求。”北京排排網(wǎng)保險(xiǎn)代理有限公司總經(jīng)理?xiàng)罘诮邮苡浾卟稍L時(shí)表示。

他分析道，一方面，在競爭加劇、監(jiān)管趨嚴(yán)、科技賦能的復(fù)雜環(huán)境下，中小險(xiǎn)企亟需具備深厚行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，精通渠道拓展、產(chǎn)品創(chuàng)新、風(fēng)險(xiǎn)管控或資本運(yùn)作的領(lǐng)導(dǎo)者，而市場化選聘能快速鎖定這類實(shí)戰(zhàn)型專家，彌補(bǔ)內(nèi)部人才儲備的不足。特別是中小險(xiǎn)企面對同質(zhì)化競爭和增長瓶頸，亟需引入具有新視角、新理念的外部高管，從而打破傳統(tǒng)路徑依賴，推動(dòng)業(yè)務(wù)模式創(chuàng)新、數(shù)字化轉(zhuǎn)型或戰(zhàn)略升級，實(shí)現(xiàn)差異化突圍。

另一方面，市場化選聘有助于建立更專業(yè)、更市場化的決策機(jī)制，減少股東直接干預(yù)帶來的潛在掣肘，提升董事會決策效率和公司整體運(yùn)營效能。同時(shí)，市場化選聘是獲取稀缺高端人才、保持組織活力、緊跟行業(yè)前沿的重要手段，有助于企業(yè)快速適應(yīng)行業(yè)變革與人才流動(dòng)趨勢。

“中小險(xiǎn)企通過市場化方式公開選聘核心高管，反映出行業(yè)在公司治理和人才選拔機(jī)制上的一種長期趨勢性變化。”盤古智庫高級研究員余豐慧表示，隨著保險(xiǎn)業(yè)競爭加劇和技術(shù)進(jìn)步，傳統(tǒng)的內(nèi)部晉升模式已難以滿足企業(yè)對高端專業(yè)人才的需求。市場化選聘不僅能吸引具有豐富經(jīng)驗(yàn)和創(chuàng)新能力的人才，還能引入新的管理理念和業(yè)務(wù)視角，有助于推動(dòng)企業(yè)轉(zhuǎn)型升級。

一年內(nèi)“將帥”齊換

公開資料顯示，國聯(lián)人壽成立于2014年12月，是經(jīng)原中國保監(jiān)會批準(zhǔn)成立的全國性壽險(xiǎn)公司，總部位于江蘇無錫，注冊資本46.59億元，實(shí)際控制人為無錫市國資委。

值得注意的是，過去一年間，國聯(lián)人壽“一二把手”齊換。2025年4月，在任近九年的董事長丁武斌到齡退休，由錢芳暫為履行董事長職責(zé)，待其資格獲監(jiān)管核準(zhǔn)后正式履職。

從履歷來看，錢芳出生于1981年6月，碩士研究生學(xué)歷，高級審計(jì)師。2012年12月至2023年5月，歷任無錫市審計(jì)局財(cái)政審計(jì)處副處長、處長，法規(guī)與審理處處長，總審計(jì)師等職；2023年5月至今，任國聯(lián)集團(tuán)（無錫市國發(fā)資本運(yùn)營有限公司）副總裁（副總經(jīng)理）、黨委委員。

半年后，2025年10月，趙雪軍因個(gè)人原因辭任國聯(lián)人壽總經(jīng)理職務(wù)，公司決定聘任鈕磊磊為臨時(shí)負(fù)責(zé)人。而彼時(shí)，距趙雪軍任職資格獲批尚不滿一年。

記者了解到，2024年4月，夏寒因個(gè)人原因申請辭去國聯(lián)人壽總經(jīng)理職務(wù)，由趙雪軍出任公司臨時(shí)負(fù)責(zé)人。2025年1月，國聯(lián)人壽董事會審議通過，聘任趙雪軍為公司總經(jīng)理，并獲江蘇金融監(jiān)管局核準(zhǔn)。

高管人事動(dòng)蕩的同時(shí)，國聯(lián)人壽還在積極推進(jìn)增資擴(kuò)股。2025年6月，江蘇金融監(jiān)管局批復(fù)同意國聯(lián)人壽增加注冊資本25.59億元。增資完成后，公司注冊資本從21億元大幅增至46.59億元，股東數(shù)量也擴(kuò)展至16家。

此次增資由國聯(lián)人壽原第一大股東國聯(lián)集團(tuán)追加投資10億元，持股比例維持33.33%不變；同時(shí)引入7家具有地方國資背景的新股東，合計(jì)出資20億元。

經(jīng)營業(yè)績方面，國聯(lián)人壽自成立以來業(yè)績呈現(xiàn)“過山車”態(tài)勢。2015年，公司實(shí)現(xiàn)凈利潤0.16億元；隨后五年間陷入持續(xù)虧損，2016年至2020年分別虧損1.04億元、1.58億元、4.41億元、1.67億元、0.58億元；2021年扭虧為盈，實(shí)現(xiàn)微利0.02億元；好景不長，2022年至2023年公司再度轉(zhuǎn)虧，虧損額分別為1.39億元、2.23億元，呈擴(kuò)大之勢。

2024年，國聯(lián)人壽重新回歸盈利軌道，實(shí)現(xiàn)凈利潤0.87億元。2025年，公司業(yè)績進(jìn)一步改善，四季度償付能力報(bào)告顯示，當(dāng)年實(shí)現(xiàn)保險(xiǎn)營業(yè)收入67.26億元，凈利潤5.09億元。截至2025年四季度末，公司核心、綜合償付能力充足率分別為126.66%、167.22%。

制表：王瑩

接下來，國聯(lián)人壽能否順利完成總經(jīng)理、副總經(jīng)理崗位的招聘補(bǔ)缺，持續(xù)穩(wěn)固盈利態(tài)勢、實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展，記者將持續(xù)關(guān)注。

記者 王瑩