人民財(cái)訊3月27日電，3月27日，中信股份舉辦2025年度業(yè)績(jī)發(fā)布會(huì)。談及金融央企薪酬改革的落實(shí)情況，中信股份管理層表示，近年來(lái)，該公司在薪酬激勵(lì)機(jī)制優(yōu)化、人才隊(duì)伍建設(shè)等領(lǐng)域推行了一系列改革創(chuàng)新。

其中，在薪酬機(jī)制改革上，一是優(yōu)化薪酬結(jié)構(gòu)，自上而下統(tǒng)籌設(shè)計(jì)，合理確定各層級(jí)薪酬水平，繼續(xù)堅(jiān)持績(jī)效導(dǎo)向，獎(jiǎng)優(yōu)罰劣，讓多勞者、績(jī)優(yōu)者多得。二是保持薪酬激勵(lì)作用，堅(jiān)持市場(chǎng)化的原則，優(yōu)化完善工資總額決定機(jī)制，對(duì)轉(zhuǎn)型升級(jí)、風(fēng)險(xiǎn)化解、科技創(chuàng)新、國(guó)際化和高端人才引進(jìn)等方面持續(xù)加大薪酬激勵(lì)力度，對(duì)管理人員繼續(xù)強(qiáng)化薪酬與業(yè)績(jī)、考核的掛鉤力度，充分發(fā)揮激勵(lì)約束作用。