4月16日，據(jù)科創(chuàng)板日?qǐng)?bào)報(bào)道，字節(jié)跳動(dòng)啟動(dòng)“豆包股”首次回購(gòu)，回購(gòu)價(jià)格為13.08美元。此前豆包股授予價(jià)格為10美元。據(jù)知情人士透露，13.08美元/股是豆包股的最新定價(jià)，2026年3月1日之后加入公司獲得豆包股激勵(lì)的員工，也將按照該價(jià)格計(jì)算授予數(shù)量。

2025年四季度，字節(jié)跳動(dòng)在內(nèi)部試點(diǎn)推進(jìn)“豆包長(zhǎng)期激勵(lì)計(jì)劃”，為豆包相關(guān)大模型業(yè)務(wù)建立了一套“虛擬股”機(jī)制。

據(jù)藍(lán)鯨新聞此前報(bào)道，該計(jì)劃通過(guò)授予“豆包股”及類(lèi)似字節(jié)期權(quán)的回購(gòu)機(jī)制，旨在加強(qiáng)對(duì)大模型人才的長(zhǎng)期吸引和激勵(lì)。“豆包股”現(xiàn)階段的估值僅參考了業(yè)務(wù)投入成本，會(huì)以很劃算的價(jià)格授予參與該計(jì)劃的員工。未來(lái)，“豆包股”將結(jié)合豆包、大模型toB等業(yè)務(wù)發(fā)展情況重新估值，讓激勵(lì)與大模型業(yè)務(wù)表現(xiàn)掛鉤，員工可以更好地分享業(yè)務(wù)成長(zhǎng)的紅利。

豆包大模型的業(yè)務(wù)表現(xiàn)為這一激勵(lì)機(jī)制提供了基本面支撐。火山引擎官方披露數(shù)據(jù)顯示，截至2025年9月底，豆包大模型日均Tokens調(diào)用量已突破30萬(wàn)億，相比當(dāng)年5月底增長(zhǎng)超80%。QuestMobile發(fā)布的2025年8月AI應(yīng)用行業(yè)月度報(bào)告顯示，豆包以6.6%的環(huán)比增速達(dá)到1.57億應(yīng)用規(guī)模，反超DeepSeek，回歸原生App陣營(yíng)月活躍用戶規(guī)模首位。

這一激勵(lì)計(jì)劃的推出，正值A(chǔ)I行業(yè)人才競(jìng)爭(zhēng)白熱化之際。除“豆包股”外，字節(jié)此前已為Seed部門(mén)核心技術(shù)員工實(shí)施期權(quán)增發(fā)，按績(jī)效與職級(jí)分檔，員工每月可拿到約9萬(wàn)、11萬(wàn)、13萬(wàn)元人民幣價(jià)值的字節(jié)期權(quán)，按月歸屬，首批連續(xù)發(fā)放18個(gè)月，最高可達(dá)百萬(wàn)元級(jí)別。

騰訊則通過(guò)“青云計(jì)劃”升級(jí)應(yīng)對(duì)競(jìng)爭(zhēng)。2025年騰訊“青云計(jì)劃”將大模型作為投入力度最大的關(guān)鍵領(lǐng)域，招聘人數(shù)擴(kuò)招超過(guò)50%，并為頂尖技術(shù)人才提供更具市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬回報(bào)。該計(jì)劃還設(shè)置了AI大模型招聘專(zhuān)項(xiàng)，入選者可參與騰訊混元大模型的研發(fā)。

互聯(lián)網(wǎng)職場(chǎng)社區(qū)脈脈2月5日發(fā)布數(shù)據(jù)顯示，互聯(lián)網(wǎng)大廠在脈脈發(fā)布的AI崗位類(lèi)型覆蓋產(chǎn)品、運(yùn)營(yíng)、增長(zhǎng)、研發(fā)、算法等多個(gè)領(lǐng)域，各家紛紛以高薪吸引相關(guān)人才。

其中，元寶用戶運(yùn)營(yíng)、活動(dòng)運(yùn)營(yíng)崗位年薪超過(guò)75萬(wàn)元，“豆包AI產(chǎn)品經(jīng)理”崗位年薪達(dá)60萬(wàn)元，“豆包AI應(yīng)用工程師”崗位年薪接近100萬(wàn)元。此外，“千問(wèn)App用戶增長(zhǎng)算法工程師”崗位年薪最高可達(dá)128萬(wàn)元，“千問(wèn)App用戶增長(zhǎng)”崗位年薪最高可達(dá)112萬(wàn)元。

國(guó)際科技巨頭也在加大中國(guó)AI人才的爭(zhēng)奪力度。據(jù)媒體報(bào)道，Meta在2024-2025年間從字節(jié)、百度等公司挖走多位大模型研究骨干，Meta為這些人才提供國(guó)際化平臺(tái)、頂級(jí)算力資源和具有競(jìng)爭(zhēng)力的全球薪酬包。

谷歌DeepMind則通過(guò)在中國(guó)設(shè)立研發(fā)中心、與高校聯(lián)合培養(yǎng)等方式，提前鎖定優(yōu)秀AI畢業(yè)生。其“全球輪崗”機(jī)制允許中國(guó)研發(fā)人員參與國(guó)際頂級(jí)項(xiàng)目，形成獨(dú)特的職業(yè)發(fā)展吸引力。

據(jù)脈脈發(fā)布的《2025年AI人才流動(dòng)報(bào)告》顯示，2025年1至7月，AI領(lǐng)域人才市場(chǎng)供需兩旺，AI新發(fā)崗位量同比增長(zhǎng)超10倍，簡(jiǎn)歷投遞量也暴漲11倍。“算法”相關(guān)人才持續(xù)緊缺，其中“搜索算法”人才緊缺度最高，5崗爭(zhēng)2人。非技術(shù)崗數(shù)量同比增長(zhǎng)7.7倍。

截至2025年7月，平臺(tái)上有超1000家企業(yè)發(fā)布了7.2萬(wàn)個(gè)AI相關(guān)崗位，涵蓋互聯(lián)網(wǎng)大廠、外企、車(chē)企和AI垂類(lèi)企業(yè)。熱招企業(yè)和高薪企業(yè)均呈現(xiàn)大廠與垂類(lèi)企業(yè)競(jìng)相發(fā)力的格局。

不同規(guī)模企業(yè)的AI化進(jìn)程顯著加速，新發(fā)崗位AI滲透率明顯提升。2025年1至7月，新經(jīng)濟(jì)行業(yè)新發(fā)崗位AI滲透率超過(guò)10%，較去年同期提升10倍以上，且隨企業(yè)規(guī)模擴(kuò)大而提升。《報(bào)告》顯示，“新發(fā)崗位AI滲透率”為新發(fā)AI相關(guān)崗位量在所有新發(fā)崗位中的占比，是衡量企業(yè)對(duì)AI投入的重要指標(biāo)。

平臺(tái)數(shù)據(jù)還顯示，AI人才流動(dòng)性高于其他行業(yè)，平均在職時(shí)長(zhǎng)為2.02年，顯著低于新經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域人才的平均在職時(shí)長(zhǎng)2.91年，62.99%的AI人才計(jì)劃在未來(lái)一年內(nèi)跳槽。

另?yè)?jù)LinkedIn數(shù)據(jù)，2025年中國(guó)AI核心人才流動(dòng)率同比激增62%，其中大廠間互流占比達(dá)78%。