“大專生零基礎也能做，做完10部漫劇就能轉正”“新手第一部劇一般能賺10萬”。

不少求職者看到這樣的崗位介紹，很難不心動，但真相卻很可能是：錄用通知沒等到，反被索要2000元“入股費”。

4月16日，BOSS直聘披露了一起“招轉培”典型案例。某招聘者假借招聘“AI漫劇生成實習生”，以“只要大專生，很快就能學會”等話術吸引求職者投遞簡歷，制造“門檻低、賺錢快”的假象。

但在添加求職者聯(lián)系方式后，對方進一步要求求職者先交2000元“入股”學習，并聲稱完成10部漫劇后即可轉正，月薪可達8500元。求職者稍有猶豫，招聘者就不斷“畫餅”，稱“新手第一部劇收入都在10萬元以上，2000元已經(jīng)很便宜了”，試圖說服求職者掏錢。

這類借助AI風口“割韭菜”的套路并非個例。例如此前一對號稱用AI寫作年入200萬的夫妻，其主要收入來源便是學員繳納的學費，最終該賬號也被微信封禁。

當前，多個互聯(lián)網(wǎng)平臺都在持續(xù)加大對“AI割韭菜”亂象的治理力度，例如禁止AI代替真人原創(chuàng)發(fā)文、嚴查AI虛假創(chuàng)作和互動，都是在壓縮不法分子借AI概念虛假宣傳、違規(guī)牟利的空間。

而在求職招聘場景中，一些違規(guī)招生組織同樣借“AI漫劇”“AI數(shù)字人”等概念包裝崗位，誘導求職者付費。針對這類行為，BOSS直聘向界面新聞記者表示，平臺在春招期間開展了專項治理，累計封禁與違規(guī)招生相關的風險企業(yè)2335家，累計處置相關風險賬號超1.28萬個。

從此次BOSS直聘披露的案例來看，“招轉培”相關騙局正在借新概念、新職業(yè)不斷翻新外包裝，但核心路徑并沒有改變：先借“AI漫劇生成”“帶貨直播”等熱門崗位吸引求職者關注，再在后續(xù)溝通中以培訓、合作項目或考證為名，引導求職者付費。

例如一違規(guī)招生組織發(fā)布“帶貨主播/直播帶貨”等職位，謊稱可以教求職者通過直播賺錢，進而誘導其繳納99元至299元不等的課程培訓費。待求職者察覺異常后，所謂的“招生老師”便徹底失聯(lián)。

圖片來源：BOSS直聘

另一類則是以考證為由設置收費門檻。某招聘者發(fā)布“8000起請陪診師”職位，在添加求職者微信后，引導對方付費報名考證，并謊稱相關證書“全國通用”。表面上看，這類說法容易讓求職者誤以為“先考證，后上崗”屬于正常流程，實際上，相關溝通已經(jīng)偏離正常招聘邏輯，并帶有明顯收費導向。

BOSS直聘提示，凡是要求求職者在入職前先繳費，或以培訓費、考證費、課程費、項目費等名義要求先付款的情況，都存在較高風險，求職者需提高警惕。

以往，“招轉培”違規(guī)違法行為多發(fā)于技術培訓、美容美業(yè)、家政服務等行業(yè)，主要是因為這類崗位通常帶有一定技能門檻，求職者更容易接受“先培訓、后上崗”的說法。

為盡可能將相關風險識別和處置前移，BOSS直聘通過AI大模型結合人工核查，加強對帶有招生導向、收費導向等異常職位信息的識別、研判和攔截，專項期間事前攔截違規(guī)職位數(shù)月環(huán)比上漲超過200%。特別是教育機構發(fā)布的學徒類職位，平臺也進一步加大了人工審核力度，減少違規(guī)招生組織觸達求職者的機會。

BOSS直聘相關負責人向界面新聞表示，針對“招轉培”等風險，平臺將對招聘違規(guī)行為保持高壓治理態(tài)勢，同時繼續(xù)加強和社會多方力量的協(xié)同聯(lián)動，共同維護更加規(guī)范、有序、安全的求職招聘環(huán)境。