上市公司擬聘任8名原董監高，引發投資者關注。

在宣布擬以約580萬元/年的薪酬聘任8名原董監高引發爭議后，康尼機電(603111)在最新公告中解釋了聘任理由，部分擬聘任人員也選擇自愿放棄領薪或降低薪酬。

2025年12月24日，康尼機電發布《關于簽訂專家、顧問服務協議暨關聯交易的公告》。公告提到，金元貴、朱衛東、張金雄等合計8名人員于2025年6月從公司董監高相關職務上離任。

為保障公司的可持續高質量發展，持續獲取專業資源支持，公司擬聘任上述相關人員為公司高級顧問或高級專家，分別簽訂《高級顧問、高級專家服務協議》，繼續為公司戰略規劃、經營管理、市場開拓、創新研發等領域提供指導建議。

公告披露了聘用費用。其中3名高級顧問（退休返聘人員）每人每年薪酬不超過30萬元；5名高級專家（離任退居二線人員）每人每年薪酬不超過其離任前2024年度薪酬的60%。

按照康尼機電此前公布的相關董監高2024年薪酬計算，上述聘用費用合計約580萬元/年。

康尼機電這份公告發布后，市場對聘任的必要性、薪酬的合理性等較為關注。1月11日，康尼機電在披露的最新公告中，對此進行了回應。

康尼機電表示，8名人員均為公司創業階段的創始團隊成員。他們通過不懈努力，打破了國外企業在軌道交通車輛門領域長期的技術和市場雙重壟斷，為公司發展做出了重要貢獻。面對新形勢下的公司發展問題，為了實現公司干部隊伍的年輕化，他們選擇從董監高崗位上退下來。

當前，公司正面臨轉型發展的關鍵時期，保持軌道交通主業基本盤的穩定，是公司持續發展的重要前提。公司為充分發揮他們的專業價值，聘任其在非高管崗位繼續為公司高質量發展貢獻力量。

在具體職務安排上，8人擬分別擔任公司名譽董事長及專家顧問委員會主任，內控高級顧問及子公司監事，人事高級顧問及子公司監事，軌交首席專家，智能制造高級專家及子公司董事，人力資源高級專家及子公司董事等職務。

在聘任薪酬引發市場關注后，康尼機電表示，經充分交流，為踐行公司發展愿景，支持公司可持續高質量發展，金元貴、朱衛東、張金雄等3名高級顧問自愿放棄原定的30萬元年薪，繼續無償履行現有工作安排。

而5名高級專家在工作職責不變的情況下，自愿將每人每年工資薪酬上限降至其2024年度薪酬的40%。康尼機電特別提到，這5位專家只是從高管崗位上離任，并未達到公司規定的退休年齡，他們仍然是在崗全職工作狀態，其角色與市場上的“兼職專家”有本質區別。

資料顯示，上述擬聘任高管中，金元貴為公司創始人，朱衛東曾任公司監事會主席、副總裁，張金雄曾任公司職工代表監事、人力資源總監。而5名高級專家，此前分別擔任康尼機電總裁、副總裁、董事會秘書等職務。

康尼機電以軌道交通產品為核心業務。公司主要產品包括動車及干線鐵路車輛門系統、城市軌道車輛門系統、站臺安全門系統、內部裝飾、連接器、閘機扇門等。其軌道車輛門系統市場占有率多年位居全球前列，是中國中車、阿爾斯通著名軌道車輛制造商的供應商。