3月18日，碧桂園“大規(guī)模召回離職員工”的傳聞在網(wǎng)絡(luò)上發(fā)酵。

據(jù)稱，碧桂園對內(nèi)部發(fā)布《離職人員返聘管理辦法》，其中指出，“為保障業(yè)務(wù)有序推進匹配公司經(jīng)營恢復階段的發(fā)展節(jié)奏與新項目開發(fā)訴求，穩(wěn)步完善關(guān)鍵崗位人力配置，為業(yè)務(wù)穩(wěn)健推進提供有力支撐，同時進一步規(guī)范離職人員重新返聘入職管理，特制定本辦法。”

證券時報·e公司記者從接近碧桂園的相關(guān)人士處獲悉，該份文件并非最新發(fā)布，是一份常規(guī)性的文件，很多年一直都有，只是近期（今年1月26日）對該文件有一個最新的修訂。

碧桂園官方對此回應(yīng)稱：“優(yōu)秀人才是公司可持續(xù)發(fā)展的源動力。公司的人才任用始終圍繞業(yè)務(wù)實際需求，從內(nèi)部三好人才、優(yōu)秀員工返聘、外部人才社招等多渠道綜合選拔。同時，我司建立了常態(tài)化內(nèi)部管理制度檢視機制，每年會結(jié)合經(jīng)營實際與管理需求，對現(xiàn)有制度進行檢視優(yōu)化。本次《離職人員返聘管理辦法》的調(diào)整，即是已有制度的常規(guī)修訂更新，并非新出臺政策?！?/p>

另外，據(jù)記者了解到，碧桂園近期沒有看到大規(guī)?；蚰硞€業(yè)務(wù)板塊集中的招聘動作，主要是正常的崗位補缺。

從碧桂園公開財報來看，其員工總數(shù)在2018年末達到高峰期的13.14萬人，此后持續(xù)減少，直至2025年中的1.79萬人，7年減員11.35萬人，降幅約86%。

當前，碧桂園的境內(nèi)外債務(wù)重組均在持續(xù)推進中。2025年12月30日，碧桂園總金額約177億美元的境外債務(wù)重組正式生效，成為近年來中國房地產(chǎn)行業(yè)中規(guī)模較大、執(zhí)行效率較高的跨境債務(wù)重組案例之一。在生效后的首個工作周內(nèi)，碧桂園即向參與重組的債權(quán)人支付了總額約3.98億美元的現(xiàn)金對價，占整體債務(wù)本金約2%。

3月5日，碧桂園披露股份發(fā)行報表，其重組后新發(fā)行股份數(shù)約142.33億股，接近重組前已發(fā)行股本的51%。

業(yè)務(wù)方面，碧桂園最新召開3月管理會議，碧桂園董事會主席楊惠妍再次明確將2026年定位為“公司從保交房向正常經(jīng)營轉(zhuǎn)變的最關(guān)鍵一年”。碧桂園聯(lián)席主席莫斌表示，當前政策全面向好，市場快速筑底。2026年是關(guān)鍵年，要求各區(qū)域項目緊密聯(lián)動地方政府，及時認真解讀出臺政策，并將之切實落實到每一個項目。

銷售方面，碧桂園2月整體達成“春節(jié)不打烊”認購目標，不打烊期間日均認購同比顯著上升。根據(jù)克而瑞數(shù)據(jù)，在2026年1—2月中國房企銷售權(quán)益金額、操盤面積排行榜中，碧桂園均位列前十。

碧桂園總裁程光煜提出，3—4月將是重要的觀察窗口，要求全員必須圍繞3—4月“春雷行動”關(guān)鍵節(jié)點部署鋪排，系統(tǒng)推進銷售工作。

楊惠妍指出，“十五五”是承上啟下的階段，2026年是“十五五”開局之年，是碧桂園從保交房向正常經(jīng)營轉(zhuǎn)段最關(guān)鍵的一年，而未來3—5年則是碧桂園厚積薄發(fā)的重要時期。面向未來3—5年，碧桂園的戰(zhàn)略核心將重點圍繞 “構(gòu)建核心競爭力”展開。在產(chǎn)品服務(wù)端，堅定客戶導向，推進第四代住宅迭代，落地適老化、寵物友好等適配不同人群需求的產(chǎn)品設(shè)計，同時依托碧桂園全產(chǎn)業(yè)鏈優(yōu)勢打通產(chǎn)品設(shè)計、物業(yè)服務(wù)等環(huán)節(jié)，“提供的不僅是房子，而是一種生活模式”。

市場表現(xiàn)方面，碧桂園股價近期一直在0.31港元/股附近小幅震蕩，總市值在130億港元出頭。今年2月10日，國際權(quán)威指數(shù)編制公司MSCI宣布調(diào)整結(jié)果，碧桂園正式被納入MSCI中國小盤股指數(shù)。