隨著2025年即將收官，證券從業(yè)人員的流動情況也基本清晰。

Choice金融終端顯示，行業(yè)從業(yè)人員總數(shù)延續(xù)兩年下滑態(tài)勢，但減幅顯著收窄，逐步進入存量盤整與結(jié)構(gòu)性優(yōu)化并行階段。傳統(tǒng)基礎崗位持續(xù)收縮的同時，投資顧問、分析師等專業(yè)崗位逆勢略有增長，體現(xiàn)出券商從“人海戰(zhàn)術(shù)”向“高質(zhì)高效”發(fā)展的深層邏輯變革。

數(shù)據(jù)顯示，截至12月25日，全行業(yè)從業(yè)人員總數(shù)回落至33.14萬人，較2024年末的33.64萬人減少4965人，降幅1.47%。回顧近三年數(shù)據(jù)，行業(yè)減員趨勢始于2023年，2023年末從業(yè)人員總數(shù)為35.21萬人，兩年間累計減少2.07萬人，累計降幅達5.88%。

公開資料顯示，2022年-2023年，國內(nèi)證券公司（券商）證券從業(yè)人員達到人數(shù)高峰，有36萬人左右。截至目前，券商從業(yè)人數(shù)基本回到6年前的2020年水平以下（33.32萬人）。

不過，2025年減員規(guī)模較2024年大幅收窄，顯示行業(yè)人員調(diào)整節(jié)奏放緩，整體規(guī)模逐步趨于穩(wěn)定。從業(yè)務條線分布來看，各崗位人數(shù)呈現(xiàn)顯著分化，傳統(tǒng)基礎崗位與專業(yè)崗位的“一減一增”態(tài)勢愈發(fā)清晰。

圖片來源：界面圖庫

券商人員流動情況   制圖：界面新聞

具體來看，投資顧問隊伍擴容提速，成為財富管理轉(zhuǎn)型的核心支撐，2025年全行業(yè)投顧新增5735人，同比2024年增長73.6%，總數(shù)突破8.6萬人，較2023年末兩年凈增近9000人。

從券商人員分布看，72家券商實現(xiàn)投顧人數(shù)增長，14家新增超100人，華泰證券（601688.SH）以412人新增規(guī)模居首，中信證券（600030.SH）、中信建投（601066.SH）分別新增378人、361人，前十券商合計新增占全行業(yè)44.5%，國泰海通（601211.SH）、廣發(fā)證券（000766.SH）等券商的投顧存量規(guī)模也位居行業(yè)前列。

分析師隊伍同樣實現(xiàn)逆勢增長，但增速有所放緩，頭部集中度進一步提升。2025年全行業(yè)分析師新增492人，總數(shù)達6055人，較2023年末增長30.6%，不過新增規(guī)模較2024年的926人明顯回落。

頭部券商與特色券商成為增員主力，國金證券（600109.SH）與東方財富（300059.SZ）并列新增首位，均為40人，中信證券新增39人，前十券商合計新增占全行業(yè)57.3%；年末，財通證券（601108.SH）、國泰海通等多家券商研究所逆勢擴招，國金證券更是在引入資深團隊后持續(xù)招募宏觀領(lǐng)域人才打造總量研究體系。

有圈內(nèi)人士對界面新聞表示，這些變化反映出上市公司擴容帶來的研究覆蓋需求，也凸顯投研資源向頭部集中的趨勢，而增速放緩則與公募基金費改導致分倉傭金收入下滑、AI技術(shù)替代初級分析師工作等因素密切相關(guān)。

與專業(yè)崗位增長形成鮮明對比的是，傳統(tǒng)經(jīng)紀業(yè)務相關(guān)崗位持續(xù)精簡，其中證券經(jīng)紀人隊伍規(guī)模較2022年近乎腰斬。2025年，一般證券業(yè)務人員減少5919人，連續(xù)兩年下降。證券經(jīng)紀人減少4757人，總數(shù)僅2.37萬人，較2023年末的3.73萬人縮減36.5%；證券經(jīng)紀業(yè)務營銷人員也從2023年末的346人降至255人，持續(xù)萎縮態(tài)勢未改，成為行業(yè)去產(chǎn)能的核心領(lǐng)域。

此外，保薦代表人隊伍在2025年出現(xiàn)小幅減少，較2024年末減少340人至8472人，結(jié)束了2024年的小幅增長態(tài)勢，這一變化也反映出投行業(yè)務節(jié)奏調(diào)整帶來的人才需求波動。

多位業(yè)內(nèi)從業(yè)人士一致認為，2025年券商從業(yè)人數(shù)的結(jié)構(gòu)性調(diào)整，是市場環(huán)境、技術(shù)革新與監(jiān)管政策多因素疊加作用的結(jié)果。這一變化并非短期市場波動引發(fā)的階段性調(diào)整，而是行業(yè)邁向高質(zhì)量發(fā)展的必然趨勢，精準適配了資本市場生態(tài)優(yōu)化對人才結(jié)構(gòu)的核心要求。

首當其沖的，傭金率下行壓力與財富管理轉(zhuǎn)型需求雙向倒逼人員結(jié)構(gòu)優(yōu)化。近年來，證券交易傭金率持續(xù)走低，直接沖擊傳統(tǒng)經(jīng)紀人以傭金分成為核心的收入模式，疊加委托代理制缺乏固定底薪保障的特性，加速了經(jīng)紀人隊伍的流失。

中國（香港）金融衍生品投資研究院院長王紅英對界面新聞補充道，“單純經(jīng)紀業(yè)務的盈利空間已持續(xù)收窄，券商推進綜合財富管理服務的核心支撐正是專業(yè)投顧隊伍，擴大投顧規(guī)模可精準匹配客戶個性化資產(chǎn)配置需求，提供定制化陪伴式服務，這也是投顧人數(shù)逆勢增長的核心邏輯。”2025年全行業(yè)投顧新增5735人、總數(shù)突破8.6萬人的實際數(shù)據(jù)，也恰好印證了關(guān)于“財富管理轉(zhuǎn)型驅(qū)動專業(yè)人才擴容”的判斷。

數(shù)字化轉(zhuǎn)型與技術(shù)革新對基礎崗位的影響也不容忽視。在談及這一話題時，盤古智庫高級研究員余豐慧在接受采訪時表示：“當前金融科技的深度滲透正在重構(gòu)券商行業(yè)生態(tài)，這一點在人員結(jié)構(gòu)調(diào)整上體現(xiàn)得尤為明顯。線上開戶、智能投顧這些數(shù)字化工具現(xiàn)在已經(jīng)全面普及，極大提升了經(jīng)紀業(yè)務的運營效率，很多傳統(tǒng)的基礎操作崗位也就不再那么必要了，這直接導致一般證券業(yè)務人員規(guī)模持續(xù)收縮。”

對于投研領(lǐng)域的人員變化，對于投研領(lǐng)域的人員變化，余豐慧告訴界面新聞，“高質(zhì)量人才隊伍的建設，已經(jīng)成為券商研究所推進業(yè)務轉(zhuǎn)型、提升專業(yè)實力和市場競爭力的核心抓手。”

他進一步表示，“面對當前市場環(huán)境的深刻變化，券商研究所需持續(xù)夯實研究硬實力，在細分產(chǎn)業(yè)賽道做深做透特色化研究，同時積極探索研究業(yè)務多元化服務模式，多維度釋放研究業(yè)務價值，唯有如此，才能在日漸激烈的行業(yè)競爭中站穩(wěn)腳跟，打開自身生存發(fā)展的廣闊空間。”

監(jiān)管趨嚴與業(yè)務節(jié)奏調(diào)整直接影響崗位需求變化。值得關(guān)注的是，盡管當前一級市場已開啟新政策周期，IPO受理數(shù)量也出現(xiàn)顯著增長，但界面新聞多方了解到，部分券商投行板塊仍在推進人員精簡，持續(xù)壓縮人力成本。

“投行業(yè)務的‘去產(chǎn)能’趨勢并未因短期政策調(diào)整而逆轉(zhuǎn)，預計這一態(tài)勢還將延續(xù)3至5年。”一家大型券商從業(yè)人士在接受界面新聞采訪時直言。

具體來看，2025年作為券商行業(yè)“強監(jiān)管深化年”，投行業(yè)務領(lǐng)域監(jiān)管力度顯著加碼，保薦代表人等投行從業(yè)人員的執(zhí)業(yè)風險同步提升，部分從業(yè)者主動選擇離職或轉(zhuǎn)向低風險業(yè)務條線，直接導致保代人數(shù)出現(xiàn)下滑。

此外，從業(yè)務節(jié)奏來看，2025年A股IPO募資規(guī)模雖較2024年有所回升，但仍遠低于2023年水平，IPO數(shù)量較2023年大幅下降超65%，這一市場變化也進一步強化了投行領(lǐng)域的人員優(yōu)化需求。