正式運行剛滿3個月，國家創業投資引導基金有限公司（簡稱“國家創投引導基金”）就開啟了招兵買馬。

近日，國家發改委2026年度第二批公開招聘啟動，國家創投引導基金位列其中，一次性放出5個崗位，計劃招聘6人，核心的基金管理崗還明確了創投行業實操經驗要求。這標志著，這只國家級的創投基金業務落地節奏正在加快。

具體來看，本次開放的5個崗位，分布在綜合管理部、風控審計部、基金管理部3個部門，涵蓋人力、行政、信息技術、風控審計、基金管理五大方向。多數崗位要求年齡原則上不超過45周歲，特別優秀的人可適當放寬。

其中最受創投行業關注的是基金管理崗，計劃招2人，要求碩士及以上學歷，不限京籍，專業涵蓋經濟學、法學、理學等多個領域，還需要有6年以上創投、產業基金或政府引導基金工作經驗，同時具備3年以上母基金投資、投后管理經驗，專業和行業經驗門檻都不低，也能看出基金對專業投管人才的迫切需求。

這只“航母級”的大基金于2025年12月26日正式啟動運行，設立的核心目的，就是壯大創投領域的耐心資本，引導金融資本往早投、小投、長期投、硬科技投的方向走，為早期科創企業注入資金活水。

這只基金采用“引導基金公司—區域基金—子基金”的三重架構，重點布局京津冀、長三角、粵港澳大灣區三大區域，揭牌當天就簽下了49只子基金、27個直投項目，市場化運作快速起步。

如今3個月過去，基金的落地進展迎來多個突破。規模500億元的京津冀創業投資引導基金已經完成備案，這只基金由國家創投引導基金、中投公司、中國銀行相關主體，以及京津冀區域多方共同出資，目前不僅簽約了4只子基金和1個直投項目，還完成了首筆出資。其中首批落地的星連健榮海河創業投資基金，首期規模6.52億元，京津冀創業投資引導基金認繳了1.7億元，主要投向通用人工智能、具身智能等前沿領域。

和京津冀創業投資引導基金一起推進的長三角、粵港澳大灣區創業投資引導基金，也都完成了備案。三只區域基金總規模超1050億元，且每只規模都在500億元以上，成為創投圈期盼已久的長期資金，也讓國家級引導基金的區域布局落地成型。

2026年政府工作報告明確提出，要高效用好國家創業投資引導基金。這只千億級國家級基金該如何發揮最大效能，也成了創投行業關注的重點。

盛世投資合伙人、盛世資本總經理田辰此前在接受證券時報記者采訪時指出：要高效用好國家創投引導基金是一個系統性命題，需要從體制機制、投資策略、生態構建等多個維度綜合發力：

第一，要增強容錯與分散機制。在基金績效評價和考核日益規范的背景下，應更加關注基金整體組合而非單一項目的表現，建立更加科學和長效的評價體系。同時，鼓勵市場化機構的發展，推動資金進行有效配置，讓專業的人干專業的事。

第二，要在更長周期中審視回報與退出的問題。面對創業投資要拉長周期看待問題，在此過程中如何做到“耐心資本”，以及實現政策性目標的滾動回收等問題都需要綜合考量。應該進一步鼓勵構建多元化的退出機制。除了依靠多層次資本市場和并購，S基金也應成為重要的考量方向。

松禾資本創始合伙人厲偉則提出三點建議：

第一，堅持“投早、投小”，但要用“接力棒”的思維去投。基金體量大，不意味著每一筆都要自己從頭跟到尾。可以采用“母基金+子基金”的模式，把資金分配給在細分領域有深刻洞察的專業GP去管理，讓他們去撒種子，國家創投引導基金做背后的支持者和最后的整合者。

第二，不僅要給錢，更要給“場景”和“訂單”。高效使用的關鍵在于賦能。國家創投引導基金可以聯動地方政府和央企，為投資的早期企業開放應用場景。對于一個早期硬科技公司來說，一張來自央企的訂單，往往比一筆單純的財務投資更有價值。

第三，建立分層級的投資和管理體系。不能眉毛胡子一把抓，對于種子期的，容忍度高一些；對于成長期的，考核要求嚴一些。通過專業化的分層管理，把資金精準滴灌到最需要的地方，而不是大水漫灌。

校對：盤達